Hvordan adskiller headhunting sig fra traditionel rekruttering?

0
208

Dette indlæg er et betalt indlæg og lavet I samarbejde med den/de omtalte virksomheder og/eller deres produkter. Alle links er derfor betalte links.

Er du på udkig efter en fordel på arbejdsmarkedet? Headhunting kan være svaret. Headhunting er processen med at søge efter og tiltrække højt kvalificerede personer til et bestemt job eller en jobrelateret aktivitet. Det indebærer aktivt at opsøge og rekruttere de rigtige personer til det rigtige job. Det er en specialiseret form for rekruttering, som kræver et særligt sæt af færdigheder og værktøjer. I denne blog vil vi se nærmere på, hvad headhunting er, og hvordan det adskiller sig fra traditionel rekruttering, samt hvad du skal gøre, hvis du bliver kontaktet af en headhunter. Så læs videre for at få mere at vide om headhunting, og hvordan det kan hjælpe dig med at få det job, du gerne vil have.

Hvad er headhunting?

Headhunting er en proces, hvor man aktivt opsøger og henvender sig til højt kvalificerede fagfolk med det formål at overtale dem til at forlade deres nuværende job og tiltræde en ny stilling. Headhunting anvendes typisk, når en arbejdsgiver ikke er i stand til at besætte en stilling ved hjælp af traditionelle rekrutteringsmetoder. Headhuntere er normalt ansat af en organisation til at identificere og tiltrække de bedste kandidater til bestemte stillinger.

Hvad er forskellen mellem rekruttering og headhunting?

Den væsentligste forskel mellem rekruttering og headhunting er, at rekruttering generelt indebærer annoncering af ledige stillinger og udvælgelse fra en pulje af ansøgere, mens headhunting indebærer aktiv kontakt med potentielle kandidater og tilskynder dem til at søge et job. Headhunting er typisk dyrere, da det indebærer en masse research af de bedste kandidater til en bestemt stilling.

Hvordan arbejder en headhunter?

Headhuntere har typisk et stort kendskab til den branche, de rekrutterer til, samt et omfattende netværk af kontakter. De bruger deres ekspertise til at identificere og henvende sig til potentielle kandidater. De kan anvende forskellige metoder til at finde kandidater, f.eks. ved at konsultere interne registre, bruge professionelle netværk, deltage i branchearrangementer og proaktivt søge efter og kontakte potentielle kandidater.

Hvad skal du gøre, hvis du bliver kontaktet af en headhunter?

Hvis du bliver kontaktet af en headhunter, er det vigtigt, at du er forberedt. Lav noget research om den virksomhed, de repræsenterer, og den rolle, de tilbyder, og sørg for, at du er klar over din nuværende rolle og den værdi, du tilfører virksomheden. Vær åben og ærlig over for headhunteren, og stil alle de spørgsmål, du måtte have om rollen, virksomheden og deres rekrutteringsproces.

Hvis du ved, hvordan en headhunter arbejder, og kender forskellene mellem headhunting og rekruttering, kan du få mest muligt ud af din jobsøgningsproces. Hvis du bliver kontaktet af et rekrutteringsbureau i København, skal du sørge for at lave din research og være forberedt. Held og lykke!